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近年來，日照交通能源發(fā)展集團(tuán)貫徹“人才是第一資源”理念，以高技能人才培養(yǎng)為突破口，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，人才工作卓有成效。截至目前，集團(tuán)擁有技師57人，高級技師18人，日照首席技師2人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人。

聚焦專業(yè)人才培養(yǎng)，暢通技能人才通道

一是發(fā)揮泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省技能大師和市首席技師模范帶頭作用，以課題攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技能活動為載體，培養(yǎng)高技能人才。二是開展企業(yè)自主評價工作，充實集團(tuán)技能人才隊伍，完成集團(tuán)職業(yè)技能等級直接認(rèn)定兩次、職業(yè)技能等級考核認(rèn)定一次，打通企業(yè)技能人才成長“快速通道”。 

強(qiáng)化平臺吸附功能，促進(jìn)產(chǎn)才融合升級

一是發(fā)揮集團(tuán)“安平勞模創(chuàng)新工作室”和“王世芹工作室”人才平臺作用，開展“師帶徒”活動，以點帶面培養(yǎng)高技能人才。二是依托集團(tuán)合資合作項目，發(fā)揮集團(tuán)省級科技創(chuàng)新平臺對人才的吸附作用，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈有機(jī)銜接，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新升級，以產(chǎn)業(yè)鏈高價值和高效益吸引人才，實現(xiàn)人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

創(chuàng)新人才引智模式，盤活人才科創(chuàng)資源

一是以高層次人才和急需人才引進(jìn)為重點，藍(lán)能科技公司、晟華管業(yè)公司、交工建設(shè)集團(tuán)、材料公司分別申報成功2023年第三批、第五批山東省博士后創(chuàng)新實踐基地備案單位，發(fā)揮博士后工作站的人才優(yōu)勢，實現(xiàn)博士“外腦”與企業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配，助力企業(yè)解決技術(shù)難題，推動產(chǎn)學(xué)研融合和科研成果轉(zhuǎn)化。二是強(qiáng)化重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)與高校院所專家學(xué)者聯(lián)盟，深化與海軍軍醫(yī)大學(xué)夏照帆院士團(tuán)隊、國家萬人計劃專家程鈺博士合作，建立校企一體化產(chǎn)學(xué)研基地，開展“訂單式”人才培養(yǎng)，實現(xiàn)“最強(qiáng)大腦”和“最活要素”強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，形成產(chǎn)業(yè)人才智力集聚與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級互促并進(jìn)新格局。

下一步，集團(tuán)將深入貫徹“干部能力提升”和“培優(yōu)提質(zhì)”工作部署，聚焦優(yōu)化人才引育“雙輪驅(qū)動”，大力培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。