A片免费体验试看,欧美亚洲中文精品,欧美不卡一区二区,日韩一级片,一级特黄aa大片爽爽影院免费,47pao国产成永久免费视频,在线 中文 观看 亚洲 自拍

第一章總則

      第一條為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)公司工作實際制定本辦法。

      第二條本辦法適用于公司所屬各單位。

      第三條考勤對象為公司全體員工。

      第四條考勤工作采取分級負責制，人力資源科是公司考勤工作的歸口主管單位，各單位負責本單位考勤具體管理工作。

      第五條各單位設(shè)置一名考勤員，負責本單位日常考勤工作,掌握本單位員工的考勤情況，接受本單位員工的請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立和維護本單位員工考勤檔案。

第二章考勤管理

      第六條員工須嚴格遵守公司作息時間規(guī)定，不得無故遲到、早退、曠工和私自外出。

      第七條員工于上班時間后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)批準擅自下班者即為早退。

      第八條遲到或早退按曠工處理。一個月內(nèi)，遲到或早退在30分鐘以內(nèi)者，一次給予口頭警告，兩次給予通報批評，三次按曠工四分之一天處理，四次按曠工半天處理。超過30分鐘者按曠工半天處理。超過2小時者按曠工一天處理。

      第九條考勤除公交車駕駛員及公共自行車事業(yè)部人員外其他一律采用釘釘軟件打卡考勤。

      第十條考勤采用日考勤月上報的管理辦法，重點考核員工的出勤情況。

      第十一條各單位考勤員每天及時準確記錄本單位員工考勤情況，妥善保管各項假期憑證并在規(guī)定時間內(nèi)將考勤結(jié)果以書面形式報人力資源科。

      第十二條人力資源科將定期或不定期抽查考勤情況，各單位針對本單位員工考勤情況須每月自查，及時糾正考勤中出現(xiàn)的問題。

      第十三條具體作息時間以綜合辦公室通知為準。后勤職能科室嚴格按照作息時間執(zhí)行。其他科室人員（分公司、奎山工作組、營運科、結(jié)算中心、充電、車檢組、服務(wù)督導室）根據(jù)本單位工作實際情況確定排班計劃及工作時間，經(jīng)相關(guān)程序批準后報人力資源科備案。

第三章請銷假

      第十四條請假種類一般包括帶薪年休假、探親假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、事假等。

      第十五條請銷假堅持事前請假、事后銷假、分級負責和嚴格管理的原則。

      第十六條批準程序及權(quán)限

      （一）職工因故請假，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，認真填寫請假條，請假條須在職工休假之前送至本單位考勤員處。

      （二）管理及職能工作人員請假批準程序

      1、經(jīng)理請假經(jīng)集團分管領(lǐng)導同意報集團總經(jīng)理批準，報董事長知曉；

      2、副經(jīng)理請假經(jīng)公司經(jīng)理審批，超過一天的由集團分管領(lǐng)導批準；

      3、公司中層正副職請假，經(jīng)分管領(lǐng)導審核報經(jīng)理批準；

      4、公司一般工作人員請假，一天以內(nèi)的，由單位負責人審批；超過1天的，由單位負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準；請假超過7天的，由分管副經(jīng)理審核后，報經(jīng)理批準。

      （三）一線工作人員請假批準程序

      一線工作人員請假3天（含）以內(nèi)的，由單位負責人審批；超過3天的，由單位負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準；請假超過30天的，由分管副經(jīng)理審核后，報經(jīng)理批準。

      第十七條 員工因特殊情況未能在休假前履行請假審批手續(xù)的，員工應(yīng)利用各種通訊工具當天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導申請，假期結(jié)束到崗2日內(nèi)補辦請假手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。

      第十八條各單位發(fā)現(xiàn)職工有曠工行為的，由該單位考勤員于5日內(nèi)報人力資源科。連續(xù)曠工達到15日或一年累計曠工超過30天的，由該職工所在單位出具書面處理建議送至人力資源科。

      第十九條各單位要在次月8號之前將考勤匯總表及請假條核對無誤后一起送至人力資源科。人力資源科負責核對各單位職工假期統(tǒng)計情況。

      第二十條本單位考勤員更換時，應(yīng)及時報人力資源科備案。

      第二十一條曠工

      有下列情形之一造成不能正常工作的，視為曠工：

      1、請假未經(jīng)批準，擅離職守的；

      2、逾期不歸的；

      3、未辦理續(xù)假或銷假的；

      4、經(jīng)查明，請假事由屬于偽造欺騙的；

      5、無正當理由，不服從調(diào)動，經(jīng)教育仍不按組織指定的日期到新工作崗位工作的。

      全年連續(xù)曠工15天以上或累計曠工30天以上者,公司解除與該員工的勞動合同。

      第二十二條本辦法由人力資源科負責解釋、修訂。

      第二十三條其他未盡事宜，按照集團公司《員工考勤與假期管理規(guī)定》執(zhí)行。

      第二十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，公司原制度與本制度有沖突的以本制度為準。