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           考勤管理和請銷假管理制度

 

一、總則

（一）目的

為規(guī)范員工考勤及請銷假審批，嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

材料公司后勤各部室、子屬各公司要做好對員工的考勤管理。員工必須嚴格遵守作息時間。按時上下班，堅守工作崗位，不遲到，不早退，不得無故串崗，空崗。

（二）適用范圍

本管理規(guī)定適用于公司全體員工。

 

二、考勤管理規(guī)定

 

釘釘打卡

1、工作時間：   8:30--18:00（夏季）;

8:30--17:30（冬季）。

2、考勤方式：實行軟件（釘釘）打卡方式，一天2次打卡，每月考勤信息統(tǒng)計區(qū)間自當月1日起至次月1日（不含）。

3、員工出勤但忘記打卡或其它原因不打卡的，一律按缺卡處理，每次扣款50元。周末值班人員按正常上下班時間打卡，并提交值班審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部備案。

4、會議和重大活動，實行集中簽到，無故缺席者，按曠工處理。

5、外出和出差管理：

外出：員工因公外出離開公司駐地，應(yīng)按規(guī)定填寫外出登記表，注明外出時間和事由后方可外出，未按規(guī)定外出的按曠工處理。

出差：員工因公出差離開本市，應(yīng)按規(guī)定準確填寫因公出差審批單，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可出差。公司領(lǐng)導(dǎo)、各公司、各部室及場站主要負責(zé)人周末、節(jié)假日外出（離開日照境內(nèi)）必須提前一天向公司主要領(lǐng)導(dǎo)請假并向公司綜合部備案。因緊急事務(wù)臨時外出，也要嚴格履行請假、銷假手續(xù)，外出期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，確保緊急情況能夠及時聯(lián)系，快速有效指揮處置。

 

三、假期管理規(guī)定

（一）帶薪年休假

     1.凡進入公司連續(xù)工作滿一年以上的在崗職工均可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，確定職工年休假時間的累計工作時間，在上半年到達下一個休假檔次的，按下一檔次休假；在下半年到達下一個休假檔次的，當年不享受下一檔次的休假標準。請事假累計不到本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，可以補休不足的天數(shù)。

2.年休假安排計劃應(yīng)在每年初提報，原則上在不影響正常工作的前提下 1 個年度內(nèi)集中安排。對符合年休假條件的職工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動放棄，因個人原因主動放棄休假的，應(yīng)當書面提出申請，公司不執(zhí)行任何補助。

3.有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①累計工作滿1年不滿 10 年的員工，請病假累計達到 2 個月以上的；②累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計達到 3 個月以上的； ③累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計達到 4 個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上三項情形之一的，不享受下一年的年休假。

（二）產(chǎn)假、哺乳假

1.女職工生育享受 158 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。合法生育二胎的，休正常產(chǎn)假。

2.女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。女職工懷孕七個月以上（含七個月），不再安排夜班勞動或加班，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。在勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查應(yīng)當算作勞動時間。

3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi)，不得延長其勞動時間，一般不再安排其從事夜班勞動。

4.女職工懷孕期間身體不適（如保胎）以至不能堅持上崗的，需持醫(yī)院證明，可以申請在家休息，按事假考勤。需要住院治療的，需持病假規(guī)定的相關(guān)手續(xù)請假，按病假考勤。

5.女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，應(yīng)當按照有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

（三）護理假

女方生育的，給予男方護理假 7 天（含休班時間）。

（四）婚假

職工按照法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可以享受 3 天婚假。再婚的可享受法定婚假。

（五）喪假

職工的直系親屬父母（含公婆、岳父母）、配偶和子女病故時，可給予三天喪假，員工在外地的親屬病故時，可根據(jù)路程遠近給予路程假。

（六）病假

1.員工請病假，必須持有縣級以上醫(yī)院證明，以下材料必須齊全：①本人住院病例、病案；②醫(yī)生診斷證明；③住院手續(xù)辦理證明、住院費用日結(jié)清單；④本人治療費票據(jù)或檢驗報告單、診斷報告單、放射片子等。只有醫(yī)院病歷和診斷證明的不準病假。實際休假天數(shù)多于（實際住院天數(shù)的）醫(yī)生診斷證明建議休假天數(shù)的，以事假計。

2.按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或者非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。實際工作年限 10 年以下，在本單位工作年限 5 年以下的，給予3個月醫(yī)療期；5 年以上的給予 6 個月醫(yī)療期。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，給予6個月醫(yī)療期；5年以上10年以下的為9個月；10年以上 15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)魯勞發(fā)〔1995〕67 號，企業(yè)職工因病或非因公負傷，停工醫(yī)療累計不超過180天的，發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

3.職工1年內(nèi)連續(xù)或累計請病假達到或超過 2 個月的，取消其當年評先樹優(yōu)資格。

（七）事假

職工 1 年內(nèi)連續(xù)或累計請事假達到或超過 1 個月的，取消其當年評先樹優(yōu)資格。

（八）工傷假

員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部備案，經(jīng)工傷鑒定委員會確認后，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。

（九）探親假

探親假，是指員工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。因本公司實行了帶薪年休假制度，企業(yè)職工應(yīng)該在休假期間探親。配偶或父母居住在省外且職工休假期較短的，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

1. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

2. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(十）請銷假程序規(guī)范

1.職工因病就醫(yī)、休息或因私等事由請假一天以上不能上班者，原則上須提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假審批表》，經(jīng)審批通過后方可離崗，請假人須妥善安排好崗位工作，明確責(zé)任，確保工作不受影響，并保持通訊暢通。

2.職工因急病、急事不能提前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于缺勤當班時間內(nèi)用電話、電報、托人帶信等方式請假，說明請假事由、天數(shù)等，待上班后補辦手續(xù)。

3.員工請假，應(yīng)提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在1天（含）以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假天數(shù)在2天（含）以上3天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假天數(shù)在3天（含）以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.部門負責(zé)人請假，請假天數(shù)在1天（含）以內(nèi)的，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假天數(shù)在2天及以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。因不可預(yù)見的原因無法提交請假單的，應(yīng)委托他人代為填寫。

5.病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含），病假每月不可超過3天（含），病、事假合計不可超過10天（含），否則終止試用，予以辭退。

6.銷假：員工假期滿后，應(yīng)于上班后第一個工作日到人力資源部辦理銷假手續(xù)。若未按規(guī)定銷假，則按曠工處理。員工休假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請假審批流程提前申請，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。

四、曠工

（一） 有以下情形之一造成不能正常工作的，視為曠工：

1.請假未經(jīng)上級批準擅離職守者；

2.無故不上班、不參加政治學(xué)習(xí)、集體活動者；

3.已經(jīng)執(zhí)行的假期到期后，逾期不歸和續(xù)假未獲批準又不按時到崗者；

4.謊報情況，編造理由，欺騙上級請假者；

5.值班、值宿擅自離崗者；

6.查崗時不在崗，且未履行外出及請假程序者；

7.無正當理由，不服從調(diào)動，經(jīng)教育仍不按組織指定日期到新工作崗位上班者。

（二）經(jīng)查實，無故未經(jīng)批準曠工即扣發(fā)當月各類補貼及獎金外，取消其當年所有評選先進資格。連續(xù)曠工超過3天或1年內(nèi)累計曠工 7 天的，視為嚴重違反管理規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)終止其勞動合同。

五、附則

1.本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋并監(jiān)督實施。

2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。子屬各公司、各部門考勤工作參照本制度制定、執(zhí)行。凡與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。