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第一條  為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，特制訂本實施細(xì)則。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守所在單位作息時間規(guī)定，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工和私自外出。

第三條 具體作息時間調(diào)整以公司綜合辦公室通知為準(zhǔn)。后勤職能科室人員要嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，其他后勤人員（含場站值班人員、調(diào)度中心工作人員等）要嚴(yán)格按照各崗位值班計劃要求執(zhí)行，駕駛員要嚴(yán)格按照各分公司運(yùn)行計劃執(zhí)行。

上班時間以后到達(dá)，視為遲到；下班時間以前離開，視為早退。

第四條  遲到或早退按曠工處理。一個月內(nèi)，遲到或早退在30分鐘以內(nèi)者，一次給予口頭警告，兩次給予通報批評，三次按照曠工四分之一天處理，四次按曠工半天處理。超過30分鐘者按曠工半天處理。超過2小時者按曠工一天處理。

第五條 請銷假堅持事前請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)和嚴(yán)格管理的原則。

第六條 請假批準(zhǔn)程序和權(quán)限

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)請假，需經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

（二）各科室（分公司）主要負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

（三）各科室（分公司）副職請假，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報公司主要負(fù)責(zé)人知曉；

（四）各科室（分公司）一般后勤管理人員請假，2天以內(nèi)的（含2天），由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上5天以內(nèi)的（含5天），經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上的，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報公司主要負(fù)責(zé)人知曉；

（五）駕駛員請假，2天以內(nèi)的（含2天），由所在分公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上7天以內(nèi)的（含7天），經(jīng)所在分公司主要負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，經(jīng)所在分公司主要負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報公司主要負(fù)責(zé)人知曉；

（六）因公外出人員由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第七條 員工返回崗位后，應(yīng)及時銷假。

第八條 曠工

有下列情形之一造成不能正常工作的，視為曠工：

（一）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離職守的；

（二）逾期不歸的；

（三）未辦理續(xù)假或銷假的；

（四）經(jīng)查明，請假事由屬于偽造欺騙的；

（五）無正常理由，不服從調(diào)動，經(jīng)教育仍不按組織指定的日期到新工作崗位工作的。

全年連續(xù)曠工15天以上，或累計曠工30天以上者，公司解除與該職工的勞動合同。

第九條各單位于每月5日之前將上月請假條、核對無誤的考勤表等紙質(zhì)材料報綜合辦公室，用于核算月度工資。

第十條其他未盡事宜，按照國家、省、市和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)規(guī)章制度辦理。

第十一條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。